破思想之冰、聚凝神之气，以高质量监督服务保障高质量发展。当前，一场“岗位练兵 提能增效”行动正在湖北省鄂州市纪委监委机关开展。
“必须突出目标导向、问题导向、实践导向。”鄂州市委常委、市纪委书记表示，要以练兵为抓手，不断提高干部队伍解决实际问题的能力。通过“沙场”实训，大学习、大讨论、大练兵、大比武、大建制一体发力，全方位锻造纪检监察铁军。
“学思练行”有机结合 增能力更增动力
不打招呼的“随堂测验”、不准背书的“头脑风暴”、不掺水分的“技能比武”……11月以来，这场“不按套路出牌”的岗位练兵，让不少人感慨“很有紧迫感”。
“大讨论时谈不出实质内容，空对空没有说服力，特别尴尬！”第一次“头脑风暴”后，党风室纪检干部李航（化名）憋着一股劲琢磨审查业务，参与化解了一起存案办结，第二次分享做法和思考时，让大家眼前一亮。
这样的例子不是少数。压力转化为动力，进而转化为干成事的能力。通过学习带来的成就感提效能，更鼓士气。针对思想政治建设、公文写作、监督检查、审查调查、监督执纪执法一体化平台操作等存在的短板，鄂州纪委监委举办11期专题培训班，为干部全方位蓄能充电；为期3个月的岗位练兵，坚持学思结合、学练结合、学用结合，进行积分制管理，将考核结果与年度考核、选拔任用挂钩，引导干部勤学、尚学、乐学。
聚焦破除工作痛点、难点，每个人发挥所长，出谋划策。33条合理化建议、66条具体措施、27项工作思路脱颖而出，成为群策群力的行动自觉。
以上率下全员而动 出“战士”更出战果
受理问题线索79件、处置问题线索79件，办结问题线索105件，分别较去年同期增长83.7%、393%、854%……这是练兵的战果。
练兵先练将。班子成员全程参与岗位练兵，带头结合各自分管或熟悉领域，领题授课，上台辅导，带头驻在案点，带头起草文稿，形成一级带着一级干、一级做给一级看的良好氛围。
着眼于识别和培养专业化人才，由部室组负责人牵头组织业务技能提升专班，指导、帮助年轻干部在团结紧张、严肃活泼的环境中快速成长、崭露头角；组织24个承办机构对问题线索进行全面起底、集中研判、集中处置、集中初核，推动存量问题线索办结清仓，一批“办案能手”涌现；将专项工作材料专班作为培养“笔杆子”的摇篮，开展公文写作能力进阶活动，21名干部进入“文字精锐团”，成为“文字高手”；加强陪护人员专业技能考核，有针对性地开展一分钟应急处理、防脱逃、防劫持、防火灾等演练活动，应急处突能力明显增强，培育了一批“得力助手”。
把练兵成果转化为带兵、用兵成效。以“赛场选马”为用人导向，对涌现出来的21个优秀团队、35名先进个人进行表彰激励，11名干部被推荐纳入市委年轻干部培养库，9名干部被提拔和进一步使用，队伍干事创业的内生动力全面激发。
建章立制巩固成果 促常治，更促长效
长效，是岗位练兵的落脚点。对活动中探索出的“拿来能用”、行之有效的经验做法，及时总结提炼，建章立制，巩固岗位练兵成果。
突出成人教育的自主性特征，建立考学机制，不定期分层分类组织全员测试，对成绩不理想的逐一谈话、一对一帮扶，以红脸出汗激发学习内生动力；加快转化练兵活动中形成的纪检监察工作数字化、网络化、智能化工作方案，大力推行“人工智能＋监督执纪执法”模式，让纪检监察工作搭上了“最强大脑”；引导干部干事雷厉风行，做到非重大复杂疑难案件或上级指定管辖的留置案件一律不延期，拟运用监督执纪二、三种形态的案件一个月内办结，重要文稿材料一周内起草完成。
推进决策程序规范化，清理、整合、修订了一批重点制度；推进办案程序规范化，健全了内部监管制度；对重点工作运行全流程进行细化完善，针对制度建设和执行中存在空白区域、模糊地带、可操作性不强等问题进行全面梳理，废止了2项规范特殊阶段工作的制度。权力监督制度和执纪执法体系更加系统完备、成熟定型，为纪检监察工作高质量发展提供了强有力保障。
从理论到实践，从思想到行动，从活动到制度，系统化全链条推进的练兵带来全方位的能力提升、延续性的效能释放。（余艳红 郑博）
