“你作为‘一把手’，对年轻干部教育监督管理失之于宽、失之于软。”

　　“前期我们下发的‘一把手’五张清单，组织学习过没有？你们是怎么落实的？”

　　一番辣味十足、毫不留情的“点穴式”谈话日前在湖北省宜昌市西陵区纪委监委展开，谈话对象是区某经济部门主要负责人。

　　为避免谈话对象和谈话内容“一刀切”，增强谈话针对性、规范性和严肃性，西陵区纪委监委全面起底，梳理复盘了关于被谈话单位在日常监督检查、审查调查、巡视巡察时所掌握的情况，在精心为谈话对象“画像”的基础上，编制个性化提纲，确保谈话过程既指出其在履行管党治党责任上的差距，也指出推动高质量发展方面存在的不足和建议，真正让谈话瞄准“靶子”、说到点子。

　　“虽然之前也设想了可能谈到的问题，还提前做了‘功课’、打了‘腹稿’，但点出的不少问题仍是没想到的，说明有些工作还是没有做到位。”被谈话的负责人感慨地说，在红脸出汗之余，也进一步看清了差距、明确下一步的努力方向。

　　西陵区纪委监委负责人介绍，今年以来，西陵区纪委监委紧盯“一把手”这一关键少数，制定《关于印发加强对“一把手”和领导班子监督责任清单的通知》，用五张清单的方式形成“一把手”监督方法入门指南，清楚地注明由谁来监督、监督什么、怎样监督，切实提高对一把手和领导班子的监督效能。

　　“‘点穴式’谈话的目的，不仅仅在于‘面对面’谈心谈话、‘零距离’传导压力，更重要的是提供给‘一把手’们履行主体责任和监督责任的‘工具箱’，推动领导干部严格自律、严负其责、严管所辖。”西陵区纪委监委负责人表示。（忽子祺）