聚焦新时代水利高质量发展目标，深入落实人才强省战略。近年来，湖北省水利厅坚持目标导向、问题导向、需求导向，用心勾画人才培养蓝图，致力念好“人才经”，在如何培养⼀支政治过硬、素质优良、敢打硬仗、能打胜仗的高素质人才队伍上打好“创新牌”，紧扣⼀系列有力抓⼿，为水利高质量人才队伍建设发展注入坚强动力，为水利事业改革发展厚植坚实根基。

　　湖北省水利厅党组书记、厅长廖志伟强调，切实加强水利系统党的建设和干部人才队伍建设，打造荆楚水利“铁军”，为坚定不移推动新阶段水利高质量发展贡献湖北力量。

　　畅通“引、育”渠道

　　截至目前，湖北省水利系统获得省部级以上各层次专家、高技能人才荣誉称号的在职人员55余人次。人才队伍建设成效显著的背后，除彰显了湖北省水利厅对人才工作的重视外，更从微观层面折射出了湖北水利系统想方设法做好“引、育”两篇文章的成果。

　　引才讲方法、育才成体系。在人才引进方面，湖北省水利厅不断丰富引才渠道，紧盯水利事业发展需求，持续做好厅机关及直属事业单位招录聘工作，在统一公开招聘的基础上，指导水文中心、漳河局开展校园招聘，支持水科院、水职院开展专项招聘，人才引进渠道不断拓展；加大“三支一扶”招募力度，扩大水利岗位招募规模，补充基层人才队伍。在人才培养方面，湖北省水利厅组织实施各类业务培训，举办县市水利局长和乡镇水利站长专题培训班，特别是疫情期间，坚持线上办班，邀请有关专家、领导录制培训课程视频，提高培训质效，全面提升人才队伍的专业能力。此外，湖北省水利厅每年联合省委组织部举办省级专题研讨班，2021年、2022年分别举办水资源保护与高效利用、水旱灾害防御能力提升专题研讨班。

　　做好“用、留”文章

　　“我在水库干了大半辈子，习惯了以水为伴、与坝为依的工作和生活，这种生活就是我向往的生活。再坚持几年，我也将为我的水利职业生涯画上一个圆满的句号，那时候我会为我的坚守感到骄傲，为我的选择感到自豪。”湖北省吴岭水库管理局大坝管理所代全胜介绍，他提炼出的一套春查冬挖的系统防治白蚁办法，实际操作性强，治理成本低，且效果明显，被湖北省水利厅白蚁防治中心认可，并在湖北省水库白蚁防治工作中被大力推广和运用。经过多年理论指导和实践锻炼，他培养出白蚁防治技术骨干8名，机电设备维护与操作技术骨干5名。目前，以代全胜为负责人的白蚁工作室正在筹建中。

　　做好人才工作，基础是“引进来”，关键在“用活留住”。对此，湖北省水利厅通过拓展水利专业技术专家顾问服务工作，对37个重点帮扶县开展常态化水利人才帮扶，近3年选派水利专家顾问83人。其中，选派水科院、水职院、设计院等单位4名博士，组建“博士+”服务团，对秦巴山区、武陵山区、幕阜山区、大别山区提供技术指导服务；常态化开展技能竞赛，以赛促学、以赛代训，每年有计划选定2个水利工种开展技能竞赛，提高湖北省水利技能人才水平。

　　打牢“梁、柱”基础

　　水利人才培养是一项长期性、基础性工作，对推动水利改革发展意义重大。近年来，湖北省水利厅强化建章立制，优化人才发展机制，制定《湖北省工程系列水利电力专业技术职务任职资格申报评审条件》，建立科学职称评价体系，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，激发水利人才活力；制定《湖北省水利厅直属事业单位专业技术三级岗位设置与人员选聘管理办法》，科学设置高级专业技术人才评价标准，进一步突出创新能力，鼓励科研创新，充分发挥制度示范引领的导向作用；制定《湖北省水利厅直属事业单位岗位管理办法》，进一步规范厅直事业单位岗位管理，推动岗位能上能下，激励干事创业、成长成材；制定《湖北省水利人才创新团队管理办法》，规范创新团队申报、支持措施、管理与考核等关键环节，打造高层次人才培育平台，促进创新团队出人才、出成果。

　　“推动水利现代化的基础性支撑是水利人才队伍的建设。湖北省水利厅将进一步加强人才引进、人才培养和人才管理工作，努力营造更加良好的氛围，为新阶段湖北水利事业高质量发展提供智力支持和人才保障。”湖北水利厅相关负责人表示。

　　据悉，湖北省水利厅将2023年作为水利人才培养年，于近日印发了《2023年人才工作10件实事》，坚持从引进水利专业人才、开展干部教育培训、培育人才创新团队、组织水利拔尖人才选拔、举办“湖北工匠”技能竞赛、创建技能人才工作室等方面发力，提升引才集聚力、育才承载力、留才吸附力，努力打造高素质专业化水利人才队伍。（孟梦、张健）