“能耗高，环保指数超标”曾是人们对建材企业的传统印象。可如今，建材企业则是另一番向“新”逐“绿”的景象。湖北省长江新材有限公司（以下简称“长江新材”）作为湖北绿色建材投资运营和新材料产业发展的新兴力量，近年来通过科技创新、产业优化升级、人才引进培育，融合创新链、产业链、人才链，大力培育新质生产力，公司向智能化、绿色化、高质量发展方向不断迈进。

  由长江新材打造运营的省内首个绿色建材供应链综合平台——绿材链正式亮相湖北省第二届住博会。

  长江新材投资建设的随县中国香菇智慧交易城全景。

  科创引领 “创新链”激活发展引擎

  据长江新材相关数据，2023年，公司实现营收83.71亿元人民币、净利润1.04亿元，同比分别增长50.7%、35.22%，相比改革重组前的2021年，公司营收增长2.5倍。短短两年时间，公司实现飞速跨越，与长江新材走新质生产力发展道路密不可分。

  长江新材成立于2022年4月。彼时，国内房地产市场下行，随之带来的砂石等建材行业进入“寒冬”。在此情形下，公司党委审时度势，坚定不移带领公司走科技创新之路，以创新引领未来，以创新激活发展引擎。

  搭建创新平台，完善顶层设计。公司成立了长江新材研究设计院，出台了《长江新材科技创新管理办法（试行）》《长江新材三年科技创新发展规划编制方案》等一系列制度和方案，通过顶层设计，形成完善的科技创新工作体系。

  对接省内科技资源，开展产学研合作。先后与武汉理工大学合作共建硅基材料联合研发中心；与湖北美术学院签署产品标志标识协议；特聘华中科技大学、武汉理工大学知名教授为公司“科技副总”，设立专家工作室……科研人才及资源的加持，极大增强了公司的科技项目攻关能力。

  加大研发投入，参与行业标准制定。截至2023年底，公司累计投入科研经费1269万余元。围绕特种砂浆、瓷砖胶等产品及生产加工设备的发明专利和制造方法等，先后布局了26项知识产权，已获知识产权12项。

  加快成果转化，打造创新实践基地。枝江绿色建材中试基地正式启用，将高精密计量、低耗能高效搅拌、数字化全自动检测和封装等先进技术融入半工业试验线，为绿色建材研发、生产提供科技支撑。

  推进数字化建设，改造提升传统产业。与光谷信息合作，组建成立长江新材数字科技公司，推动产业链、供应链向数字化、平台化、现代化转型升级。

  “科技＋数字赋能产业发展，促进了绿色建材产业提档升级，为公司转型发展提供了强力支撑。”长江新材公司总工程师曹勇介绍道。

  湖北省长江新材有限公司所在长江产业集团大楼全景。本版图片均由湖北省长江新材有限公司提供

  “链”上发力 “产业链”筑牢核心优势

  建材产业绿色化转型是推动高质量发展的内在要求，也是更好实现“双碳”目标的迫切需要。近年来，长江新材以“三三”发展战略为指引，依托绿色建材、矿产储运、产业供应链三大业务平台，实现“延链、补链、强链”，促使产业链“做深、做实、做强”。

  今年上半年，由湖北省住建厅指导、长江新材建设运营的全省首个绿色建材供应链平台正式启动。“绿材链”平台的上线运营，实现了全省绿色建材资源的整合，促进了绿色建材更好地推广应用。截至目前，平台已上链企业456家，上架产品700余种，累计完成交易额3.2亿元。

  “绿材链”平台只是长江新材“链”上发力的一个缩影。自2022年改革重组以来，公司始终坚持产业链、供应链和创新链融合发展，积极链接省内外的砂石、钢材等优质资源，畅通上下游供销渠道，为重大工程、项目建设提供优质服务、保障供应，也为湖北实体产业发展注入强劲动能。

  公司通过持续拓展疏浚砂综合利用、矿产资源开发、产业供应链合作、5G云工厂及数字化改造等“传统＋现代”项目，逐步构筑起建材领域全产业链，增强了公司核心竞争力，也筑牢了利润“基本盘”。

  截至目前，公司已与中国一冶、中交一航局、中国铁建、中国中铁等300多家企业建立长期供应链合作关系，先后服务华中、华东、华南地区的国家级高速公路、铁路、地铁、房建、基建、棚户区改造等重大基建项目材料保供业务近500项，合作金额超过100亿元。

  公司还结合产业项目和地方特色产业集群，搭建多条特色产业链。今年6月，公司携手国联股份旗下冷链多多、随县政府，共同打造湖北省首个香菇产业供应链平台，标志着长江新材产业链“以链带面、织链成网”的格局逐步成型。

  “智”造未来 “人才链”筑牢发展基石

  人才是第一资源。在创新驱动发展大潮中，长江新材抓住入选国务院国资委“双百”标杆企业契机，创新引才机制、优化选拔渠道，打造引才汇智的“强磁场”，为企业科技创新和高质量发展打牢人才根基。

  近年来，公司与国联股份、厦门象屿等行业龙头企业均建立战略合作关系。在拓展合作伙伴的过程中，公司与相关企业同步开展人才互动和业务交流，共同培育亟需紧缺人才。

  “高校不仅有科研成果，也是企业人才的重要来源。”公司战规部负责人介绍，公司与省内高校在共建研发中心、创新平台的同时，也在绿色建材及添加剂、矿山安全及矿产开发等领域合作培养了一批人才。

  同时，公司引入核心技术领域专家教授，既攻关技术难题，也发挥“以才引才”效应，吸引一批青年才俊加入。

  “人才既要引得进，更要留得住、用得好。”公司人力资源部负责人介绍,公司通过建立梯次薪酬绩效体系、超额利润分享等多样化的激励机制，以进一步激发全体职工的创新创造活力。通过开展如“小班精训”“靶向集训”等多样化培训项目，促使人才得以快速成长。据悉，2023年，公司全员劳动生产率达89.02万元/人，处于行业上游水平。

  “下一步，长江新材将继续深化改革，以科技创新为动力，加快新质生产力发展，为推进中国式现代化湖北实践长江篇章贡献长江新材力量。”公司主要负责人表示。（刘开华）